工人在工地上受傷的，單位會為其申請工傷認定，經過確定屬于工傷的話，還得做一個勞動能力鑒定。一般來說，勞動局從受理到出具工傷認定書要兩個月的時間，這段期限內工人可能會休病假，在醫院接受治療。那么，工傷鑒定結果出來之前病假咋休?我們一起跟隨小編了解下相關知識。

一、工傷鑒定結果出來之前病假咋休?

工傷認定之后，工傷職工停工留薪期的工資，原工資照發;但工傷認定之前，是否工傷法律上不確定，可以按病假暫時計算，待認定之后進行結算。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷鑒定結果多久能出來?

工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達，如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

三、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

通過本文，小編告訴了大家工傷鑒定結果出來之前病假咋休。按照規定，工傷鑒定期間可以停工留薪，等工傷鑒定結果出來后，確定好傷殘等級后，工傷職工可以拿到傷殘補助金等補償，并且享受這段期間的工資待遇。如果受傷職工在停工留薪期限滿后還需要治療的，仍然可以享受工傷保險待遇。

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