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寧波
勞動工傷鑒定程序是怎樣的？
員工在工作期間受傷，應被認定為工傷。工傷首先要經過相關部門的認定，如果員工的工傷影響到勞動能力的，還應到相關部門進行勞動工傷鑒定。工傷鑒定是有一定的流程的，今天律霸小編就和大家一起來了解一下勞動工傷鑒定程序，希望對大家有所幫助。
一、勞動工傷鑒定程序是怎樣的?
(1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
(2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
(4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
(5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
(6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
二、勞動工傷鑒定應提供哪些材料?
(一)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;
(二)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸免冠照片2張;
(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;
(四)申請再次鑒定(確認)的，需提供初次鑒定結論通知書的復印件。
(五)工亡職工供養親屬進行勞動能力鑒定(確認)，還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關系的有效證明;
(六)法規、政策規定或勞動能力鑒定經辦機構要求提供的其他資料。
提供上述資料的復印件時，應將原件一并送勞動能力鑒定經辦機構核對(核對后退持有人保管)。
員工要進行勞動工傷鑒定，應首先準備好相關的材料向勞動鑒定委員會提交鑒定申請，應提交的材料包括了工傷認定書、醫院的診斷結果等等，勞動鑒定委員會在收到工傷員工的申請材料之后，會嚴格按照勞動工傷鑒定程序進行鑒定，出具專業的鑒定結果，工傷員工可以憑此結果領取工傷賠償。
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