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職工對工傷鑒定結(jié)論不服怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 362人看過

作為用人單位,有為職工提供安全工作環(huán)境的義務(wù),如果職工在工作崗位上受傷,則屬于工傷范疇。職工本人可以委托家屬向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/8.html' target='_blank' data-horse>工傷鑒定,來明確證據(jù)的傷殘程度。一般情況下,勞動局受理后會在一個月內(nèi)出具工傷鑒定書。那么職工對工傷鑒定結(jié)論不服怎么辦?下面小編就給大家具體講解下。

一、對工傷鑒定結(jié)論不服怎么辦?

1、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

2、省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工。

三、申請工傷鑒定的期限是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述,職工拿到工傷鑒定書后,如果對工傷鑒定結(jié)論不服,應(yīng)該在十五天內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請。按照規(guī)定,省級部門出具的工傷鑒定書是最終結(jié)論。申請重新鑒定時,職工需要攜帶原工傷鑒定書、醫(yī)療診斷證明、申請書及勞動合同等資料。


自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

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