要是勞動者在工作期間人身受到了損害，并且經過認定確實屬于工傷范疇的話，那之后就是按照規定好的步驟申請進行工傷鑒定，實際確定造成的傷殘等級了。那現實中鎖骨工傷骨折構成幾級傷殘呢?要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、鎖骨工傷構成幾級傷殘

如果是鎖骨工傷骨折，如果是完全愈合恢復，是不會影響任何功能的，這種情況做傷殘鑒定一般是夠不上級別的，這是你當地政府部門的問題，我們給你確定，祝你健康快樂!早日恢復正常!

二、工傷職工傷殘待遇標準是什么

1、職工因工致殘傷殘等級被鑒定為1級至4級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，企業和職工個人不再繳納各項社會保險費用。并按月享受下列傷殘待遇：

(1)按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

(2)發給一次性傷殘補助金，標準分別為24個月、22個月、20個月、18個月本人工資。

職工因工致殘定為1級至4級的，達到退休年齡時，繼續領取傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金的，由工傷保險基金補足差額部分。

2、職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給一次性傷殘補助金，標準分別為16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資;對大部分喪失勞動能力，難以安排工作的，由用人單位按月發給本人工資70%的傷殘撫恤金。

在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，經本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：5級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

4、職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止勞動合同或職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：7級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資，8級傷殘為8個月，9級傷殘為6個月，10級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：7級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，8級傷殘為15個月，9級傷殘為10個月，10級傷殘為5個月。

5、享受一次性傷殘就業補助金的工傷職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：

(1)不足兩年的，按全額的 60%支付;

(2)不足三年的，按全額的70%支付;

(3)不足四年的，按全額的 80%支付;

(4)不足五年的，按全額的 90%支付。

6、傷殘職工達到法定退休年齡，按規定辦理退休手續的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不予支付。

7、計發傷殘待遇的職工本人工資，按受傷前12個月本人平均工資計算，低于所在地上年度職工月平均工資的，按所在地上年度職工月平均工資計算。

8、因工傷殘職工工傷保險待遇的各項費用自事故發生月或者職業病確診月起計發計發。

9、臨時工因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，適用上述規定。

確認屬于工傷范圍內的，之后可以向相應的鑒定機構提出傷殘鑒定的申請，但一般情況下鎖骨工傷骨折完全愈合恢復的話，此時是不會影響任何功能的，因此也就評不上傷殘。這點還請大家能夠注意。

工傷傷殘賠償協議書

2020工傷傷殘鑒定標準

如何選擇工傷傷殘鑒定機構