一、勞動合同協(xié)議解除勞動合同的區(qū)別是什么

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：

(一)、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

(二)、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)

(三)、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī))。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

(四)、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同

也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

因此，區(qū)別解除與終止勞動合同最重要的一個特點就是職工的勞動合同是否到期。若是勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;相反的，勞動合同到期，便是終止勞動合同了。不同的情況對應的補償也是不一樣的。員工應該分清楚自己所處的境地，來爭取相應的補償。

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勞動合同終止如何賠償?

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