在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建設工程勞務分包糾紛的預防措施有哪些？
(一)做到合法分包，規范操作
首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產生不必要的勞務分包糾紛。
其次，必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時，必須完備合同條款，語言規范，字跡(符號)清晰，條款完整，內容具體，用語準確、無歧義，應采用2003年8月中華人民共和國建設部和國家工商行政管理總局制定的《建設工程施工勞務分包合同示范文本》。
再次，要建立勞務分包合格名單。定期對勞務分包單位進行考核評價，同時要加強勞務分包單位的監督管理。雙方簽訂合同時，應明確雙方權利和義務，作為工程承包方，在合同生效后，應主動履行合同中承諾的義務，為勞務分包單位創造施工條件。同時，作為工程責任主體，應依據合同，強調勞務分包單位在施工中的連帶責任，督促勞務分包單位履行合同。
(二)做到勞務分包用工合法、規范
為了避免勞動合同糾紛發生，職工勞務作業隊招用農民工必須規范操作，應當按照規定先報批后使用，嚴禁擅自招用農民工。今后使用農民工可采用兩種方式：
一是通過勞務公司派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二是直接與農民工簽訂勞動合同。現有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據上述勞動合同類型，企業與農民工簽訂勞動合同應采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(三)禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍。
“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為，是發生勞務分包糾紛的根源。因此，禁止使用“包工頭”以及無資質的勞務隊伍是杜絕勞務分包糾紛的根本，也是大勢所趨。建設部早已在2005年出臺文件，將在3年內建立基本規范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域的“包工頭”，清退無資質的勞務隊伍。同時，對一些施工能力強，信譽良好的隊伍鼓勵他們進行工商注冊，獲取資質證書，與他們建立長期合作關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣10大技巧攻略需掌握
2021-03-11什么樣的房屋拆遷屬于棚改,如何賠償
2021-02-14游樂場兒童受傷如何劃分責任
2021-02-26尋釁滋事持械輕微傷能立案嗎
2020-12-09公司跨區變更地址費用
2020-12-26質押登記是否可以過后補充登記
2021-03-10交通事故復核需要什么
2021-02-02經常拖工資可以離職嗎
2021-02-16筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13合同一方違約怎么處理
2020-11-10競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18勞務派遣能否約定競業限制
2021-02-02第一個保險合同生效日是怎樣規定的
2021-01-29保險合同當事人的特殊性是如何體現的
2021-02-26意外傷害保險多少錢,有什么特點
2021-02-19履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12保險合同訂立的程序是如何的
2021-02-26旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21