?在當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下,關(guān)于工程分包轉(zhuǎn)包越來越多,由于承包方或發(fā)包方等各方面的原因,很容易出現(xiàn)工程質(zhì)量問題,一旦出現(xiàn)事故,變造成或大或小的損失,那么關(guān)于工程質(zhì)量事故損失應(yīng)該如何劃分呢?發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任有哪些構(gòu)成要件呢?小編為大家簡單介紹一下。
一、工程質(zhì)量事故損失劃分
1、一般質(zhì)量事故,指經(jīng)濟(jì)損失在5000元(含5000元)以上,不滿5萬元的;或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全,造成永久質(zhì)量缺陷的。
2、嚴(yán)重質(zhì)量事故,指直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元(含5萬元)以上,不滿10萬元的;或嚴(yán)重影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全,存在重大質(zhì)量隱患的;或事故性質(zhì)惡劣或造成2人以下重傷的。
3、重大質(zhì)量事故,指工程倒塌或報(bào)廢;或由于質(zhì)量事故,造成人員死亡或重傷3人以上;或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。
4、特別重大事故,凡具備國務(wù)院發(fā)布的《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》所列發(fā)生一次死亡30人及其以上,或直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500萬元及其以上,或其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的情況之一均屬特別重大事故。
二、建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件
1、事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項(xiàng)工程的建設(shè)一般包括勘察、設(shè)計(jì)、施工等一系列過程。作為整個(gè)建筑活動的一部分,施工過程主要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。建造是指對各類房屋建筑工程進(jìn)行營造的行為。安裝主要是指與工程有關(guān)的線路、管道、設(shè)備的裝配及較大規(guī)模的裝修裝飾活動。人身傷亡只有發(fā)生在建造和安裝兩個(gè)工作環(huán)節(jié)的進(jìn)行過程中,才構(gòu)成建筑施工事故賠償責(zé)任。如果不是在施工建設(shè)過程中,如工程竣工驗(yàn)收后倒塌造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損害,不屬建筑施工事故的范圍。
2、事故須發(fā)生在建筑施工工作區(qū)域。這里的工作區(qū)域應(yīng)作廣義的理解,即因建造、安裝等施工活動需要而必然到達(dá)的區(qū)域,包括施工現(xiàn)場、搬運(yùn)建筑材料途中、拆裝運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備途中等。
3、事故受害人須為建筑工程的施工作業(yè)人員及其他工作人員。包括建筑企業(yè)或其他組織的職工、雇員、幫工、學(xué)徒工等,其根本特征是成為該企業(yè)或組織的成員并為工程建造、安裝提供個(gè)人勞務(wù)。
4、事故受害人須有損害事實(shí)。確定民事賠償責(zé)任應(yīng)遵循“無損害、無賠償”的原則,即以損害事實(shí)的存在為基礎(chǔ)。建筑施工事故賠償責(zé)任也必須以受害人有損害為必要條件。如果只是出現(xiàn)意外事件、作業(yè)人員過失行為或違反操作規(guī)程的行為,沒有發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn)上的損害,則不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,只能從管理上嚴(yán)格措施,或?qū)ω?zé)任人員進(jìn)行教育或紀(jì)律處分。
5、作業(yè)人員的致害行為及有關(guān)物件與受害人的損害事實(shí)有因果關(guān)系。需要明確地是,只有作業(yè)人員的行為是為工作需要和必須的,才構(gòu)成施工事故。如果是作業(yè)人員因施工以外的原因,如職工毆斗造成人身傷害,不屬建筑施工事故,應(yīng)按一般人身傷害賠償糾紛處理。引起損害發(fā)生的有關(guān)物件主要指工程倒塌、機(jī)械設(shè)備毀壞、安全設(shè)施失當(dāng)以及其他意外情況。
綜上所述,在出現(xiàn)工程質(zhì)量事故損失時(shí),根據(jù)造成的計(jì)量損失的大小進(jìn)行分類分成從一般到特別重大事故,這里的劃分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在上面詳細(xì)說明此處不再重復(fù),另外介紹了建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件,也有明確嚴(yán)格的規(guī)定。如果還有相關(guān)問題難以解決,可以進(jìn)一步咨詢專業(yè)律師進(jìn)行答疑。
工程質(zhì)量問題能否成為發(fā)包人拒付工程款的理由?
工程質(zhì)量監(jiān)督管理制度有哪些
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