在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁上訴裁決結果可否作為證據？
一、勞動仲裁上訴裁決結果可否作為證據?
勞動仲裁上訴裁決結果可作為證據，我們國家規定生效的法律判決裁定或者是勞動仲裁的裁決，都是可以進行作為證據使用的，在申請確認勞動關系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
確定勞動關系的標準是什么?
主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
二、確定勞動關系仲裁需要提交哪些證據資料?
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
日常生活當中勞動方面的仲裁，如果對于最終做出的仲裁結果并不是特別滿意的話，完全是可以在這里提出訴訟的，而且訴訟過程當中它有一審和二審之分，對于一審的生效判決不滿意，還可以再次的進行上訴，在這個過程當中所有的生效判決可以作為證據使用。
勞動仲裁調取證據申請書范本
職工不服勞動仲裁怎么辦
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經人民調解委員會調解達成調解協議的方式怎么規定
2020-11-14房地產開發法律顧問合同
2021-02-02試點納稅人銷售使用過的固定資產如何納稅
2021-01-13深圳注冊商標如何操作
2021-03-19債權債務轉讓應該注意哪些內容
2020-12-22發生交通事故處理期限
2021-01-13鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11勞動糾紛一裁終局的情形
2021-03-06壽險種類具體包括哪些
2021-01-03機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02肇事逃逸能走保險嗎
2021-03-16保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25怎么理解土地承包期再延長三十年不變
2021-03-14拍賣的房子有交土地出讓金嗎
2020-12-17土地流轉合同期限是怎樣規定的
2021-02-21