我國將十六周歲以下的未成年人,因十六周歲以下的孩子身心尚未成熟,尚不能接受用人單位工作安排,因此我國法律禁止用人單位使用童工;如果發(fā)現(xiàn)使用童工的企業(yè)單位或組織,勞動保障行政部門有權(quán)進行罰款,同時企業(yè)有責任安排童工返鄉(xiāng)至監(jiān)護人處。具體可將《禁止使用童工規(guī)定》
而16周歲以上不滿十八周歲則允許企業(yè)適當招用,此類屬于未成年工,未成年工在招用和使用時有條件限制,部分工種不得安排未成年工,具體包括十七種工種。當然,在未成年工勞動工作過程中,企業(yè)應(yīng)盡的保護義務(wù)更大,相關(guān)法規(guī)要求企業(yè)及時跟蹤成年工身體狀況,安排規(guī)定體檢,進行培訓(xùn),取得勞動部門登記等各項內(nèi)容,否則企業(yè)同樣要面臨處罰風險。
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