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寧波
用人單位會查吸毒史嗎
用人單位會查吸毒史嗎
一般不會。但是，用人單位有用人自主權，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。
第十七條?訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
相關知識
在招聘時用人單位會注意審查以下信息：
(一)基本信息審查
在新的勞動法律框架下，用人單位HR需要審查應聘者的年齡、學歷、專業、資格(如英語等級證書)、榮譽、工作經歷等基本信息，而且必須要求應聘者提供相應的原件以做比對并留復印件存檔。
如對身份信息審查，用人單位HR可以通過將應聘者的身份證原件與復印件比對，同時也可以借助互聯網來進行比對。目前，互聯網上有很多驗證身份證號碼的軟件和網站，可供核查。
如對學歷、專業信息進行核查，目前的途徑很多：一種是直接與證書發放機構聯系，進行審核；一種是通過中國教育部開辦的“中國高等教育學生信息網(學信網)”。
(二)勞動關系狀態審查
1、根據《勞動合同法》第91條規定，“招聘與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。
2、因此，用人單位在招錄勞動者時，一定要及時確定其已與原單位是否真正解除了勞動關系。為此，用人單位在招聘時，除新參加工作的員工之外，應核查其與原單位解除或終止勞動合同的證明，或者其他能夠證明該應聘者與任何單位不存在勞動關系的證據。
3、在員工無法提供的情況下，用人單位可以要求應聘者提供原單位的聯系方式或證明人，以便進行工作背景核查。用人單位只有嚴格審查，才能避免因招用未終結勞動關系的員工而承擔連帶責任。
(三)競業限制審查
1、對于一些知識型、技術型或處于管理崗位及掌握一定商業秘密的應聘者，用人單位一般都在勞動合同中約定競業限制條款，或簽訂競業限制協議。
2、因此，用人單位的HR在招聘此類人員時，必須對應聘者是否與其他用人單位簽有競業限制協議進行審查，確認擬招用的勞動者不負有上述義務時，才可與其簽訂勞動合同。否則，用人單位就有可能會構成對上述協議的違反而成為被告，因此而被應聘者的原用人單位告上法庭的。
(四)其他信息審查
用人單位可根據需要了解應聘者其他重要信息，如婚姻狀況、家庭情況，以及有無犯罪記錄等。但是，用人單位需要注意，所了解的信息應當是與勞動合同直接相關的信息，不得涉及與工作無關的信息，不得侵犯勞動者的隱私，否則沒有法律效力。
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