午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

農民工確認勞動關系的憑證是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 596人看過

農民工確認勞動關系的憑證是什么?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

確認事實勞動關系時的舉證責任分配

按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系,應當舉證證明。

引發事實勞動關系方面的勞動爭議,主要證據有六種:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);二是繳納各項社會保險費的紀錄;三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。

而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。

農民工確認勞動關系之前可以多了解看看相關知識,特別是收集證據方面,這時可以來律霸網找律師幫忙。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
高越

高越

執業證號:

13412201810073270

安徽京阜律師事務所

簡介:

法學專業著名本科高校畢業,就職于律師事務所,一直致力于從事于交通事故,民間借貸,婚姻家事、合同糾紛等業務處理,積累了豐富的經驗,以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議(工傷事故)、經濟合同糾紛以及企業法律服務方面形成了一套完善的訴訟技巧,在執業過程中始終圍繞客戶的需求為重心,運用法律技巧以事實為依據,以法律為準繩為當事人爭取了應有的法律權益,受到當事人的一致好評。?

微信掃一掃

向TA咨詢

高越

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美午夜免费影院| 亚洲调教视频在线观看| 一二三区精品| 精品成人在线| 国产亚洲精久久久久久| 国产精品你懂的| 国产精品啊v在线| 国产欧美日韩91| 韩国久久久久| 亚洲精品一区二区在线| 亚洲每日更新| 亚洲九九爱视频| 99re视频这里只有精品| 亚洲一区中文| 久久精彩免费视频| 欧美激情精品久久久久久蜜臀| 欧美极品aⅴ影院| 国产精品成人观看视频免费| 国产麻豆综合| 一本色道久久综合精品竹菊 | 蜜桃久久av一区| 国产精品h在线观看| 亚洲第一区在线| 久久久久久伊人| 国产精品综合av一区二区国产馆| 很黄很黄激情成人| 欧美一区二区三区在线观看视频| 你懂的国产精品永久在线| 国产精品久线观看视频| 亚洲夜晚福利在线观看| 欧美日本亚洲| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 性欧美video另类hd性玩具| 欧美好吊妞视频| 亚洲激情一区| 欧美剧在线免费观看网站| 亚洲乱码久久| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 麻豆91精品91久久久的内涵| 一区二区在线视频观看| 久久只有精品| 亚洲午夜羞羞片| 国产最新精品精品你懂的| 久久裸体视频| 亚洲午夜一区二区| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 亚洲专区一区| 亚洲夫妻自拍| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲先锋成人| 亚洲高清视频中文字幕| 国产日韩亚洲欧美精品| 亚洲二区三区四区| 性欧美大战久久久久久久免费观看 | 好吊妞**欧美| 久久久久久伊人| 亚洲影视在线播放| 影音先锋日韩精品| 国产精品国产三级国产普通话99| 久久国产欧美精品| 一区二区高清| 一本大道久久a久久综合婷婷| 韩日在线一区| 国产一级精品aaaaa看| 欧美日韩伦理在线免费| 欧美久久九九| 欧美性做爰毛片| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 久久精品综合一区| 久久精品国产99国产精品| 亚洲天堂偷拍| 性欧美精品高清| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 久久国产免费| 欧美一区二区在线观看| 亚洲在线观看免费| 午夜精品视频网站| 久久久久一区二区三区| 久久久青草青青国产亚洲免观| 久久久成人网| 欧美精品在线视频观看| 国产精品久久久999| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产一区二区高清| 99国产精品视频免费观看| 欧美一区二区观看视频| 久久久精品国产免大香伊| 欧美伦理影院| 国内综合精品午夜久久资源| 精品动漫av| 亚洲欧美日韩在线观看a三区 | 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 乱人伦精品视频在线观看| 欧美日韩伦理在线免费| 国产一区二区三区免费在线观看| 国产亚洲女人久久久久毛片| 亚洲美女电影在线| 久久综合九色99| 国产精品扒开腿做爽爽爽软件 | 亚洲黄色大片| 欧美在线播放高清精品| 欧美色道久久88综合亚洲精品| 韩日视频一区| 欧美在线一二三| 国产精品男人爽免费视频1| 亚洲精品欧美专区| 欧美大学生性色视频| 一区免费在线| 国产一区二区欧美日韩| 久热re这里精品视频在线6| 国产日韩综合| 欧美二区不卡| 亚洲午夜高清视频| 欧美日本亚洲视频| 亚洲日本成人| 国产精品一区免费在线观看| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产精品久久国产精品99gif | 国产亚洲精品成人av久久ww| 国产精品高潮视频| 在线免费精品视频| 国产精品久久毛片a| 亚洲狼人精品一区二区三区| 亚洲精品影视| 国产精品揄拍一区二区| 欧美一区观看| 久久亚洲一区二区三区四区| 一本久道久久久| 艳女tv在线观看国产一区| 在线观看久久av| 欧美二区乱c少妇| 亚洲精品中文字| 亚洲国产天堂久久综合网| 欧美午夜精品久久久久久久| 国产精品日韩精品欧美精品| 欧美日韩在线视频首页| 亚洲欧美激情四射在线日| 欧美日韩福利| 亚洲国产岛国毛片在线| 久久成人一区| 亚洲破处大片| 亚洲二区在线| 亚洲理伦电影| 亚洲伦理在线| 欧美视频精品一区| 国产日韩欧美一二三区| 在线视频成人| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品一区二区| 欧美不卡一区| 国产日本欧美一区二区| 91久久久在线| 久久久久久一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区| 精品成人在线观看| 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 欧美日韩欧美一区二区| 一区免费观看| 午夜精品国产精品大乳美女| 欧美成人精品福利| 激情综合色综合久久综合| 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 欧美一区二区私人影院日本 | 欧美激情亚洲激情| 狠狠色综合一区二区| 亚洲综合色在线| 欧美天天在线| 99精品视频免费全部在线| 欧美高清自拍一区| 亚洲第一区在线| 久久视频在线看| 韩日精品视频一区| 久久久蜜桃一区二区人| 国产伊人精品| 久久久欧美一区二区| 韩国三级电影一区二区| 久久精彩视频| 亚洲电影视频在线| 免费成年人欧美视频| 亚洲国产精品va| 欧美大片91| 亚洲免费成人av电影| 欧美日韩另类视频| 一区二区三区免费看| 国产精品高潮呻吟| 亚洲永久免费视频| 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久久| 欧美丝袜一区二区三区| 亚洲午夜日本在线观看| 国产精品在线看| 久久国产精品高清| 红杏aⅴ成人免费视频| 久久综合色播五月| 一区二区三区精品| 国产视频欧美| 欧美韩日亚洲| 欧美一区二区精品久久911|