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如何維護(hù)“臨時(shí)工”的合法權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 863人看過

老朱是綏中縣殯儀館的一名火化工,在殯儀館工作了20年,但他仍然是一名“臨時(shí)工”,每月400元工資。老朱一直擔(dān)心被辭退,曾兩次申請(qǐng)“轉(zhuǎn)正”,但都沒能獲批。2007年9月20日,老朱擔(dān)心的事兒終于來了。領(lǐng)導(dǎo)找到老朱稱“你被解聘了,回家吧”,開出的條件是給他20個(gè)月工資作補(bǔ)償,不享受其他待遇。當(dāng)時(shí),老朱61歲,已過了退休年齡。

老朱不同意,自己干了20年,得享受退休待遇啊。但領(lǐng)導(dǎo)表示,老朱是臨時(shí)工,不是正式的,所以不能享受退休待遇。老朱不服,前不久訴至綏中縣法院討要自己的退休待遇。

法院認(rèn)為,從1986年開始,老朱雖然沒有與殯儀館簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)與殯儀館形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,老朱應(yīng)該享受退休待遇,殯儀館沒有為老朱上養(yǎng)老保險(xiǎn),老朱的退休待遇應(yīng)該由殯儀館解決。經(jīng)法院調(diào)解,綏中縣殯儀館同意從2007年老朱被辭退的第二個(gè)月開始,每個(gè)月支付老朱500元退休金。

律師:不能以“臨時(shí)”為由侵害勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)法實(shí)施之前,不享受各種保險(xiǎn)待遇,隨時(shí)可能被解聘的勞動(dòng)者被叫做“臨時(shí)工”。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法,并不存在“臨時(shí)工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動(dòng)者”。兩者的區(qū)別只是勞動(dòng)合同時(shí)間的長短,但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的。

葫蘆島市大潮律師事務(wù)所的王律師表示,勞動(dòng)合同時(shí)間較短的所謂“臨時(shí)工”,如果連續(xù)工作滿10年,或者連續(xù)兩次簽訂短期勞動(dòng)合同的“臨時(shí)工”,依法也成了“無固定期限”勞動(dòng)合同的“正式工”,用人單位必須為所有的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果不繳養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任,即如果不能通過補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式解決退休待遇問題,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者的退休待遇。

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