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寧波
女工懷孕被開除 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴
女工懷孕被開除要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴
案情簡介：
趙小姐于2006年5月9日到上海某投資公司工作。2006年9月12日，上海某投資公司與趙小姐簽訂勞動(dòng)合同書一份。2006年8月，趙小姐經(jīng)檢查已懷孕，被公司調(diào)動(dòng)了工作。同年9月26日，公司方出具書面警告一份，以趙小姐消極怠工、違反廠紀(jì)廠規(guī)給予一次書面警告的處分，趙小姐當(dāng)即提出異議。次日，公司又以趙小姐無理取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂了正常工作秩序?yàn)橛桑酝ǜ嫘问經(jīng)Q定給予趙小姐解雇處分，并開具了退工證明。同年11月2日，趙小姐委托羅*民律師向虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系且順延至哺乳期滿，并由公司支付其工資及缺額工資。后仲裁委員會(huì)裁決投資公司應(yīng)與趙小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；支付趙小姐工資及缺額工資等。2007年1月，公司方不服裁決訴到法院。2007年3月7日，上海市虹口區(qū)人民法院作出一審判決，上海某投資公司應(yīng)與趙小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；并給付趙小姐工資及缺額工資等21萬余元。
雙方爭議焦點(diǎn)
在法庭上，公司方訴稱，公司根據(jù)事實(shí)，對趙小姐所作的處分決定符合勞動(dòng)法及員工守則的有關(guān)規(guī)定，并按程序送達(dá)，是合法有效的。現(xiàn)起訴要求不予支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求；不予支付趙小姐工資及缺額工資等。
趙小姐代理律師辯稱，趙小姐沒有消極怠工、無理取鬧。自己作為孕婦，是通過正當(dāng)途徑提出異議。公司方在其懷孕期間解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，故要求駁回公司方的訴訟請求。
法院判決
法院審理后認(rèn)為，趙小姐在工作期間雖有疏忽情況存在，但公司方未能提供趙小姐無視公司規(guī)定、消極怠工、無理取鬧的相關(guān)證據(jù)，故公司方解除與趙小姐勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足，公司方應(yīng)與趙小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。且根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，公司方應(yīng)當(dāng)支付趙小姐相關(guān)的工資、缺額工資等21萬余元。
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