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勞務派遣工作流程
勞務派遣工作流程
依據勞動合同法的規定，勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。
相關法律規定
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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