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寧波
對于單位不上報工傷 不補償不報銷這種情況 職工應該怎么做呢
網(wǎng)友提問：
保障工傷職工的合法權益，是企業(yè)必須履行的法定義務，對于單位不上報工傷，不補償不報銷這種情況，職工應該怎么辦呢？
律師回復：
按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。
相關知識：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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