一、企業(yè)職工非工死亡應享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟費

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬救濟費

付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

二、相關法律依據

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章?關于死亡待遇的規(guī)定

第二十三條?工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下?付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

知道了我國對于職工非工死亡的相關賠償后，我們對于自身的利益有了更加深刻的了解。當我們再次面臨補償問題時，我們能夠更加的有底氣、有資格的與公司討論相關的賠償方案。不會再被公司欺騙。如果您還有其它法律問題，歡迎咨詢律霸網律師。