在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形下勞動合同期滿后應當續延
哪些情形下勞動合同期滿后應當續延?
《勞動合同法》第四十五條規定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”該法第四十二條規定的情形包括：
⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
⑶患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
關于上列第⑵項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。
另，《工會法》第十八條規定，“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”
同時，《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十四條第二款規定，“勞動法律監督組織成員勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。”
上述主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續的情形進行了闡述，那么對勞動者有沒有特別規定呢?答案是肯定的。《勞動合同法實施條例》第十七條規定，“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。”對此，《江蘇省勞動合同條例》亦作出了同樣的規定。
勞動合同期滿續延申請法律援助是比較難通過，如你不符合法律援助的申請又需要律師幫助，可以來律霸網找律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保人被強制執行后如何追償
2020-11-28父母離婚,子女需要給付贍養費嗎
2021-01-09銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10雇傭關系傷殘賠償標準是怎樣的
2021-02-01學生在學校搬桌子受傷學校有責任嗎
2021-03-18試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01雇傭關系受傷怎么賠
2020-12-11員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03人身意外傷害保險合同與人壽保險合同有什么區別
2021-01-12再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14海上保險合同是什么
2021-03-16交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20保險公司會審查理賠材料的合法性嗎
2021-01-08保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19淺議損失補償原則在人身保險中的運用
2021-02-27土地出讓金與劃拔價什么區別
2021-01-07