在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在公司受工傷兩次離職是怎么賠償
一、在公司受工傷兩次離職是怎么賠償
按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、工傷10級后被單位開除合法嗎
不合法。
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條規定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。
工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應安裝所在省、或者直轄市、自治區的規定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。用人單位未參保的，醫療補助金和就業補助金均由用人單位支付。
以上知識就是小編對“在公司受工傷兩次離職是怎么賠償”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定在公司受工傷兩次離職，按工傷最高級別的賠償，這是為了更好保障勞動者的權益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高危作業中經營者減輕責任的條件是什么
2021-03-12雇傭關系傷殘賠償標準是多少
2020-11-25被煙花爆竹炸傷怎么賠償
2021-02-08人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12贈與合同部分履行還可以任意撤銷嗎
2020-11-24聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11勞務派遣與勞務外包有什么聯系
2021-01-23居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26頂包事故保險不賠怎么辦
2021-01-05在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08企業財產保險費用如何計算
2021-02-23汽車自滑撞死司機保險要不要賠
2021-01-10家庭聯產承包責任制的利與弊
2021-01-12土地流轉合同怎么填
2021-03-22違建,危房,舊房的拆遷都沒有補償嗎
2021-02-25農村宅基地征地拆遷如何補償
2020-12-01房屋拆遷授權委托書如何進行書寫
2020-12-28門面房沒有營業執照拆遷補償嗎
2021-01-31