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上班意外負傷可享受工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 522人看過

上班意外負傷可享受工傷賠償

“法律衛士，社會良知”這是近日榮經縣泗坪鄉農民工李*忠送給四川省農民工法律援助工作站律師程*炎的一面錦旗。至此，李*忠上班與人“打架”受傷，依法維權，歷經2年打官司，他最終獲得工傷賠償共計45126.9元。

送完錦旗，李*忠十分高興。他向記者介紹，2007年6月27日，他在成都某公司車間正在上班，他拉著小車往凍庫送冰淇淋，車間里的另一個職工跑上來爭奪他的小推車，為此他們發生爭執，抓扯中被其打傷，右眼球鈍挫傷。

同年7月23日，李*忠治療終結，要求單位為其申請工傷認定。他多次找到企業相關負責人，得到的答復是：按照《工傷保險條例》相關規定，他上班與同事發生爭執，與其打架受傷，不能算工傷，公司給他支付了醫療費，不應該再支付其他任何費用。

萬般無奈之下，李*忠找到四川省農民工法律援助工作站程*炎，講述了其受傷經過，程律師要求他立即申請農民工法律援助，免費為其打官司。

律師出面，幫其維權。2007年9月5日，李*忠的傷情經過成都市勞動和社會保障局認定為工傷，并于同年11月5日被鑒定為九級傷殘。后該公司與李*忠就其所受傷是否應享受工傷保險發生糾紛，為此，李*忠向郫縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經裁決，其公司不服，提起訴訟。不久，一審法院判決，該公司向李*忠支付醫療費、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等共計25756.5元。

宣判后，李*忠不服判決，上訴至成都市中級人民法院。經法院調查認為，根據《勞動法》規定，勞動者在工作期間，依法享有勞動保障的權利，李*忠作為公司員工，在工作期間，為履行工作職責，其人身受到他人的不法侵害，據《工傷保險條例》第十四條規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷”之規定，李*忠所受傷的性質應認定為工傷，同時成都市勞動和社會保障局已對其所受傷作出了工傷認定以及傷殘程度鑒定。鑒于公司沒有為李*忠購買工傷保險，因此李*忠所享有的工傷保險待遇，應當由李*忠所在單位依法支付相關費用。為此法院做出終審判決，李*忠所在單位向李*忠支付醫療費996.7元、停工留薪期工資5727元、一次性傷殘補助金9163.2元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金28416元、勞動能力鑒定費824元，共計45126.9元。

以上內容就是相關的回答，上班的時候如果意外受傷，那么就會根據實際情況進行賠償，一般情況下，受傷情況越嚴重得那么賠償的數額就越多，如果公司給員工購買社保了，那么就會有社保局進行賠償。如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網相關律師。

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