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寧波
如何對公務員進行考核？
針對當前我國公務員績效考核面臨的激勵功能失效、考核主體與被考核者之間的信息不對稱、考核指標粗糙化以及考核手段單一、陳舊等四個方面的問題,本文從體制平臺、公共績效價值、政治文化環境和公共產品屬性等多個角度剖析其成因,進而提出了實行公開考核。
第三十三條 對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
建立科學的分類考核要素和量化測評體系,是弱化主觀因素的影響、提高考核結果科學性、準確性的關鍵之一.為解決國家公務員考核量化測評過程中主觀因素影響較大的問題,可運用層次分析法與模糊評判法來促進國家公務員考核定量化.在重視與現行公務員考核量化測評方法銜接的基礎上,通過適當補充、完善考核要素指標。
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