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如何對公務(wù)員進(jìn)行考核？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 495人看過

針對當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核面臨的激勵功能失效、考核主體與被考核者之間的信息不對稱、考核指標(biāo)粗糙化以及考核手段單一、陳舊等四個方面的問題,本文從體制平臺、公共績效價值、政治文化環(huán)境和公共產(chǎn)品屬性等多個角度剖析其成因,進(jìn)而提出了實行公開考核。

第三十三條　對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條　公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第三十五條　對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第三十七條　定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

建立科學(xué)的分類考核要素和量化測評體系,是弱化主觀因素的影響、提高考核結(jié)果科學(xué)性、準(zhǔn)確性的關(guān)鍵之一.為解決國家公務(wù)員考核量化測評過程中主觀因素影響較大的問題,可運用層次分析法與模糊評判法來促進(jìn)國家公務(wù)員考核定量化.在重視與現(xiàn)行公務(wù)員考核量化測評方法銜接的基礎(chǔ)上,通過適當(dāng)補(bǔ)充、完善考核要素指標(biāo)。

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