企業(yè)的改制就是關(guān)于企業(yè)的合并或者是企業(yè)的分立等部分就是企業(yè)的改制，企業(yè)改制一般是為了能夠幫助企業(yè)的正常運營，但是還是會出現(xiàn)一些經(jīng)營不善的情況，所以很多時候就會遇到企業(yè)改制后又破產(chǎn)的情況，那么這時候企業(yè)改制后又破產(chǎn)的員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

企業(yè)改制后又破產(chǎn)的員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

(一)國企員工經(jīng)濟補償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

企業(yè)改制后又破產(chǎn)的員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般的因為企業(yè)的改制或者是破產(chǎn)的原因是會導(dǎo)致員工的工作不穩(wěn)定或者是被辭退失去工作的情況，所以這時候是需要支付補償金的，那么一般的補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)員工的平均工資來制定的，一般是在平均工資的一倍。

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