在我國，我們知道，公司股東之間進行股權相互轉讓時，需要簽訂股權轉讓協(xié)議。簽訂股權轉讓協(xié)議時就要確定其中的主體，國家法律對于股權轉讓協(xié)議簽訂主體這一方面有相關的規(guī)定，那么股權轉讓協(xié)議簽訂主體是否符合法律規(guī)定呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、股權轉讓協(xié)議簽訂主體是否符合法律規(guī)定

訂立股權轉讓合同的當事人不符合法律規(guī)定的股權轉讓的主體資格，會導致股權轉讓合同無效。存在以下情形之一的，應當認為股權轉讓合同主體不合法：

1、公司沒有依法成立。公司是股東的載體，公司未成立時，股份認購人尚不具備股東地位，當然也就不具備股權轉讓的條件。即使其已經繳納出資，換取了公司股份，由于公司此時尚未經法定程序審核，將來能否成立尚不確定，如準許其轉讓股份，不僅難以防范惡意者取巧謀利，損害公眾投資者利益，而且會干擾公司正常設立活動。根據《公司登記管理條例》第22條規(guī)定，有限責任公司必須經過工商行政管理機關登記注冊、并發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，才視為依法成立。如雙方簽訂成立有限責任公司的協(xié)議后，其中一方因其他原因把協(xié)議中約定的出資或已依約提供的出資，在公司注冊登記前轉讓給他人，就不是我們所說的股權轉讓。

2、出讓方不具有公司股東資格。一是出讓方沒有依法取得公司股東的資格。如AB成立一有限責任公司，A占公司51的股份，B占49的股份，經營期間A未征得B同意就將自己股份的20轉讓給C，C支付了全部的轉讓費用，但是未辦理有關手續(xù)。后C因為急需資金又將這20股權中的6轉讓給D。D與C簽訂轉讓協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)經營虧損，于是不向C支付轉讓費用。這里，因C受讓A的股權之后沒有依法辦理有關手續(xù)，而沒有取得股東資格，C向D轉讓6股權的協(xié)議應當認定為無效。二是出讓方的公司股東資格因故喪失。如

(1)所持有的股權已合法轉讓者;

(2)不依章程約定履行股東義務，而受到除名處置者;

(3)因違法受政府處罰(如沒收財產)而被剝奪股權者。

應當注意的是，對于在以他人名義認購股份的情況下，名義股東向第三者轉讓股份的，有人認為應當認定為無效，理由是實際上的股份認購人才是股東。我們認為這一問題涉及到該種情況下如何確定股東，學界對此歷來有實質說與形式說之爭，相對而言，將名義上的股份認購人視為股東的形式說，符合股東身份的要式性，有利于理清股東之間、股東與公司以及與外界之間的關系，對善意第三人的保護更加完善。因此，對名義股東向第三者轉讓股份的，不能簡單以此為由認定股權轉讓無效。

3、受讓方不具有法律規(guī)定的特定身份。一是對某些民事主體，法律禁止或限制其作為公司股東。如根據1998年1月7日國家工商行政管理局《公司登記管理若干問題的規(guī)定》，機關法人、社會團體法人、事業(yè)單位法人，除國家法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，一般不得作為公司股東;企業(yè)化經營的事業(yè)單位未辦理企業(yè)法人登記，以及職工持股會或其他類似組織未辦理社團法人登記的，不能作為公司股東;會計師事務所、審計師事務所、律師事務所和資產評估機構其他行業(yè)的公司股東;企業(yè)法人的法定代表人不得成為所任職企業(yè)設立的有限責任公司的股東等。

二是對某些種類的股權，法律對持有者的身份作了特殊限制，這種股權只能在特定主體之間轉讓。主要包括：

(1)法人股(即法人所持有的《公司法》生效前根據《股份公司規(guī)范意見》設立的定向募集股份有限公司的股份)只能在法人之間轉讓，不能轉讓給公民個人和其他經濟組織包括本法人單位職工。

(2)內部職工股(即定向募集股份有限公司向內部職工募集、僅限內部職工持有的股份)，只能在公司內部職工之間轉讓，禁止向職工以外的人轉讓。內部職工的范圍是：

①公司募集股份時在公司工作并在勞動花名冊上列名的正式職工;

②公司派往子公司、聯(lián)營企業(yè)工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員;

③公司的董事

以上文章就是小編為大家總結的關于股權轉讓協(xié)議簽訂主體是否符合法律規(guī)定的相關內容的整理，我們知道，股權轉讓是要按照法律規(guī)定來的，需要簽訂股權轉讓協(xié)議，對于股權轉讓協(xié)議簽訂的主體是否符合法律依據，文章中已經對不符合主體的條件羅列出來了，還想了解更多的知識可以點擊下面的延伸閱讀部分。

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