生活中應(yīng)用合同的情況非常的多，合同是維護(hù)雙方的利益的有效文件，其中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)以及相關(guān)的內(nèi)容，并且合同可以應(yīng)用到非常多地方，一些勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者需要貸款的時(shí)候可以用于證明固定工作或者固定工資的證據(jù)。那么關(guān)于合同到期未續(xù)簽給客戶發(fā)公函怎么寫?

一、合同到期未續(xù)簽給客戶發(fā)公函怎么寫?

通知

XXX商場:

XX年X月XX日,我司與貴商場經(jīng)協(xié)商簽訂了一份>合同,租用貴商場XXXXXXX場地,租期為XXX.現(xiàn)租期即將屆滿,>合同第XX條約定:"到期想退出需提前一個(gè)月通知對方"(注意:這里要引用原文),有鑒于此,我司特提前一個(gè)月通知貴商場:該合同期限屆滿后,我司將不再繼續(xù)租用貴商場XXXXXXX場地.

特此通知.

此致

XXXXXXX公司(蓋章)

XX年X月XX日

二、勞動(dòng)合同到期不上班內(nèi)容如何?

1、勞動(dòng)合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動(dòng)合同的情況。而你是簽訂過勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”

2、不屬于無固定期限勞動(dòng)合同，是一年期固定期限勞動(dòng)合同。你要辭職需要提前30天書面通知單位，除非單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形才可以立即解除勞動(dòng)合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而你有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果單位因單位原因依法辭退你，那么需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年不滿一年半，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位因單位原因違法辭退你，那么需要支付你1.5*2=3個(gè)月工資的賠償金。如果單位因你有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而辭退你，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期未續(xù)簽給客戶發(fā)公函怎么寫?合同到期之后，很多人會(huì)根據(jù)具體的情況續(xù)簽，也有很多人不續(xù)簽，對于用人單位來說，勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，到期了，但是公司不續(xù)簽的情況，如果存在正當(dāng)理由是可以的，無需賠償。

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