生活中應用合同的情況非常的多，合同是維護雙方的利益的有效文件，其中約定了雙方的權利義務以及相關的內容，并且合同可以應用到非常多地方，一些勞動合同，在勞動者需要貸款的時候可以用于證明固定工作或者固定工資的證據。那么關于合同到期未續簽給客戶發公函怎么寫?

一、合同到期未續簽給客戶發公函怎么寫?

通知

XXX商場:

XX年X月XX日,我司與貴商場經協商簽訂了一份>合同,租用貴商場XXXXXXX場地,租期為XXX.現租期即將屆滿,>合同第XX條約定:"到期想退出需提前一個月通知對方"(注意:這里要引用原文),有鑒于此,我司特提前一個月通知貴商場:該合同期限屆滿后,我司將不再繼續租用貴商場XXXXXXX場地.

特此通知.

此致

XXXXXXX公司(蓋章)

XX年X月XX日

二、勞動合同到期不上班內容如何?

1、勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續簽，但是你在單位的默許下繼續工作的，視為雙方按照原合同繼續履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償的規定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同”

2、不屬于無固定期限勞動合同，是一年期固定期限勞動合同。你要辭職需要提前30天書面通知單位，除非單位有勞動合同法第三十八條規定的情形才可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經濟補償金。而你有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么單位可以立即解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。

勞動合同法：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

3、如果單位因單位原因依法辭退你，那么需要支付你經濟補償金。滿一年不滿一年半，應當支付你一個半月工資的經濟補償金。如果單位因單位原因違法辭退你，那么需要支付你1.5*2=3個月工資的賠償金。如果單位因你有勞動合同法第三十八條規定的情形而辭退你，那么不需要支付經濟補償金。

合同到期未續簽給客戶發公函怎么寫?合同到期之后，很多人會根據具體的情況續簽，也有很多人不續簽，對于用人單位來說，勞動者和用人單位簽訂了勞動合同之后，到期了，但是公司不續簽的情況，如果存在正當理由是可以的，無需賠償。

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