在任何企業(yè)單位去工作的時候，新入職的員工都會與企業(yè)簽訂勞動合同，這是我國勞動法規(guī)定的必須要辦理的手續(xù)，在清理勞動合同的時候勞動合同中詳細的說明出了勞動的期限，勞動合同在到期之后要及時的去處理，那合同到期不續(xù)簽算離職嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎?

1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。

2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。

3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

二、什么是辭職和離職?

辭職：即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形：

1丶依法立即解除勞動關(guān)系，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2丶根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同;

3丶向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職：指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休 丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

員工離職分為兩種：

1丶員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2丶企業(yè)因為員工不勝任崗位，試用期不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動合同關(guān)系。

很多勞動者在工作過程中都遇到過勞動合同到期的情況，勞動合同如果到期如果不去處理就會影響到自己的正常工作，如果想要繼續(xù)去做這份工作只要去續(xù)簽，而如果在勞動合同到期后不去續(xù)簽就代表著雙方勞動關(guān)系已經(jīng)不存在。

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