在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企簽約3年違約金怎么給？
一、和國企簽約3年違約金怎么給?
辭職一般無需承擔違約金，但是，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。
根據勞動法的相關規定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：
1、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
二、企業將員工辭退怎么補償?
1、經濟補償按勞動者抄在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
三、哪些情況下企業辭退員工無需賠償?
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職回，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
綜上所述，員工入職國企，簽訂勞動合同，會寫清合同期限，不管是幾年的合同，員工都享有辭職的權利。當然，如國企在合同中約定服務期及競業限制，員工違反規定的，需要承擔違約責任，向企業支付違約金。員工可以和國企協商違約金數額，過高的話可以提出降低。
勞動合同的違約金過高怎么辦？
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
員工擅自離職是否需要支付違約金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20動產抵押具有追及力嗎
2021-02-04承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21事實婚姻關系具有婚姻效力嗎？
2020-12-20冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎
2021-02-16購房合同違約上征信嗎
2020-12-13挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26家暴起訴狀怎么寫
2020-11-22房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04勞動者未提前30天通知離職合法嗎
2020-12-21代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10出車險后如何處理
2020-12-22保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10保險業內涉及非法集資的應該怎樣處理
2020-12-10