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女人懷孕之后，工作能力可能會有所下降，有些單位往往為了制造更大的經濟利益選擇在這一關鍵時刻辭退懷孕員工。在我國的立法的基本原則之一就是男女平等，禁止性別歧視。如果因懷孕實在不能上班單位解除合同情有可原，但有些女性會因為懷孕而被解除合同。那么究竟在我國婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?律霸為您解除疑惑。

一、法律依據

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

《勞動法》已有相關規定。但是，由于女職工的生理特點，我國法律對女職工進行特殊保護。因此，在婦女孕期、產期、哺乳期(簡稱"三期")內能否解除勞動合同，就成為一個值得研究的問題。

《中華人民共和國憲法》明確規定，"國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，""婚姻、家庭母親和兒童受國家保護"。而對懷孕婦女進行特殊保護就是這一憲法原則的具體體現。例如《刑法》第四十九條規定："犯罪的時候不滿18歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。"《婚姻法》第二十七條規定："女方在懷孕期間和分娩后1年內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。"《婦女權益保障法》、《勞動法》等則確立了不得在"三期"內辭退女職工或單方解除合同的原則。

國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工"三期"內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規定。

《婦女權益保障法》第二十六條規定："任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。

另外《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。對此，勞動部辦公廳給上海市勞動局的復函作了如下解釋："孕期、產期、哺乳期的女職工，在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。"但該規定過于原則，難以操作。

綜合以上規定，我們認為，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業"職工獎懲條例"等規定，應予開除(除名)或解除合同的，原則上應按規定辦理。但考慮到已經懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關規定處理。

二、婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎

總而言之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產期、哺乳期內單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協議解除勞動合同，則不受這一限制。

另外，勞動合同期限是合同雙方當事人規定的責任、義務和權利的有效期限，由用人單位和勞動者協商確定，勞動合同期限屆滿，應即終止執行，但當事人續簽合同或法律另有規定的除外。如果在女職工懷孕、生產、哺乳期間勞動合同期限屆滿即自行終止，則用人單位將會描繪續簽合同，其他單位也不會招用孕產期婦女，這樣就會導致女工失業。其結果必將與我國"保護母親、兒童"的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長。因此，有關法律規定，在女職工懷孕期間，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當自動延續到哺乳期期滿。

我國與其他發達國家相比，生活水平普遍較低。在我國婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?答案大多偏向于否定。僅僅是因為婦女懷孕不上班單位就解除合同是很過分的，如果因懷孕故意曠班影響惡劣者原則上應該按規矩處理，但因其處于特殊時期用人單位可以等到生產結束后進行合同的解除。如果懷孕女員工涉及的情況比較復雜，那么還請您咨詢一下相關律師。

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