一、技術(shù)保密協(xié)議違約金是多少?

技術(shù)保密協(xié)議違約金在法律上沒有明確規(guī)定，但規(guī)定了違約的上限不得超出損失的30%，如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、民法典規(guī)定

《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

技術(shù)保密協(xié)議一般是在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就有關(guān)的情況進(jìn)行說明并達(dá)成一致意見后簽訂的。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守簽訂的保密協(xié)議，如果違反了相關(guān)規(guī)定，用人單位可以向司法機(jī)關(guān)起訴要求勞動(dòng)者進(jìn)行合法的賠償，具體的賠償金額應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商來決定。

簽保密協(xié)議需要哪些注意事項(xiàng)

保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少

保密協(xié)議的有效期是多久