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怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同
?一、怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同?
1、評估在本單位工作近10年的員工
如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同。
2、訂立勞動合同時合理選擇期限
公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動合同時應(yīng)整體對員工進(jìn)行評估，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些。
3、當(dāng)勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時，盡量讓員工提出訂立固定期限。
4、無固定期限勞動合同適用勞動合同的協(xié)商變更原則。
5、公司應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機(jī)制。
二、怎樣解除無固定期限勞動合同?
1、無固定期限勞動合同訂立后雙方協(xié)商后，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。
2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第八十七條
3、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)可以依法定條件解除。例如，公司存在《勞動合同法》中的第38條規(guī)定，員工就可以解除勞動合同。員工有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時，公司就可以解除勞動合同。
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