和在其他企事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者一樣，在礦上工作的勞動(dòng)者，也是需要和單位簽訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)在礦上工作合同也是有一定的期限的。那么，在勞動(dòng)合同到期之后，在礦上工作合同到期怎么結(jié)算呢？小編搜集了一些資料，供大家參考。

如果合同到期后，不存在2008年以后已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同的情況，則煤礦可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。但由于屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的情況，煤礦需支付大約4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

就未繳納社保問(wèn)題 你可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴 其次合同到期單位不 繼續(xù)簽合同的話 不支付補(bǔ)償金 二次簽定的除外,單位給每年給一個(gè)月的補(bǔ)償,你好，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。用人單位有義務(wù)為你按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一、《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

在礦上工作合同到期怎么結(jié)算，在礦上工作合同到期怎么結(jié)算要視具體情況而定，對(duì)于是否續(xù)簽以及第幾次續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期之后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。如果大家對(duì)于在礦上工作合同到期怎么結(jié)算這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)的話，可以咨詢律師。

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