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寧波
沒簽合同打工受傷怎么辦
一、沒簽合同打工受傷怎么辦
發生勞動爭議后，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。?解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據;同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。?在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決;調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我們可以了解到沒簽合同打工受傷如果產生勞動爭議雙方無法協商解決的話是可以申請仲裁的，通過法律的手段維護自身的權益，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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