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寧波
事業單位工資改革方案2014
根據工資改革方案最新消息顯示，2014事業單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業單位人員的工資評定上將發揮極其重要的作用。面對目前不少事業單位人員干多干少都一樣的現狀，不少人員工作積極性不高。績效工資推行，將會有效提高事業單位工作人員工作積極性，對提升事業單位的工作效率有非凡意義。
有一位不愿透露姓名的網友表示：“我認為2014事業單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色，但是工資卻不高，所以大家都很難提起工作的積極性。績效工資的推行將會有效解決這種現狀。”
事業單位工資改革方案最新消息還顯示，農村偏遠地區的工作人員收入將增加。農村偏遠地區條件較為艱苦，工資相對也不高，很難留住人才，這對農村科教文衛事業的發展無疑是不利。給農村偏遠地區事業單位工作人員適當補助，將有利于調動這些人的工作積極性，也更有利于留住人才。
工資改革方案最新消息
相對于其他事業單位，教育和衛生領域更受大家關注。一位在蘇州務工的網友表示：“我是大別山區的，現在我們那里的師資力量太過薄弱，孩子的教育問題讓人擔心啊。也是沒辦法的事，山里條件太苦，沒有太多的人愿意留下。
希望2014事業單位工資改革方案出臺后，能給予留下的老師更多補助。他們是我們的恩人，若是沒有他們，以后我的孩子估計也只能從事繁重的體力勞動。”事業單位工資改革方案最新消息不斷更新，希望這些方案盡快發揮作用，促進我國科教文衛事業的發展。
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