法院工作人員處分的期間分別是多久

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法院工作人員在受處分的，處分期分別是警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月等。

《人民法院工作人員處分條例》

第七條?受處分的期間為：

(一)警告，六個月;

(二)記過，十二個月;

(三)記大過，十八個月;

(四)降級、撤職，二十四個月。

第八條?受處分期間不得晉升職務(wù)、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

第十條?同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長不超過四十八個月。

如何明確公務(wù)員法的法律責(zé)任

任何一種違法行為都會相應(yīng)地引起懲戒性和補救性兩類內(nèi)容，但在責(zé)任主體上卻是有所區(qū)別的。對于公務(wù)員機關(guān)及其從事公務(wù)員管理行政公務(wù)人員的違法，其相應(yīng)的法律責(zé)任在內(nèi)容上是不同的。對公務(wù)員管理各級組織的違法，較少要求組織承擔(dān)懲戒性的責(zé)任，更多地是要求其承擔(dān)補救性的責(zé)任;對公務(wù)員管理行政公務(wù)人員的違法，更多依據(jù)公務(wù)人員的故意或重大過失情節(jié)，在對組織內(nèi)部責(zé)任的承擔(dān)上既要求承擔(dān)懲戒性責(zé)任又要求承擔(dān)補救性責(zé)任。而公務(wù)員個人違法則是由于公務(wù)員個人不履行或不能依法履行其法定的義務(wù)、違反公務(wù)紀(jì)律或從事職務(wù)犯罪活動引起的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)以及公務(wù)員法定紀(jì)律追究其責(zé)任，包括接受相應(yīng)的行政、經(jīng)濟或者刑事責(zé)任。

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