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寧波
拖欠農民工工資逾期不改正罰款多少
不以貨幣支付農民工工資逾期不改正罰款多少
依據我國相關法律的規定，用人單位不以貨幣的形式支付農民工工資責令改正后逾期不改正的，對單位處2-5萬元以下的罰款，對法人處1-3萬元罰款。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;
(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;
(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。
勞動法對克扣工資規定
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位不以貨幣的形式支付農民工工資責令改正后逾期不改正的，對單位處2-5萬元以下的罰款，對法人處1-3萬元罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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