經(jīng)濟性裁員引發(fā)爭議

王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權益。勞動保障監(jiān)察機構在接到王某等人的舉報后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動合同，屬違約行為，并責令該商場限期改正。該商場在勞動保障監(jiān)察機構規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復了王某等人的工作，補發(fā)王某等人的工資并為其補繳了社會保險費。

這是一起因用人單位違反經(jīng)濟性減員法律規(guī)定，擅自解除勞動合同的案件。《勞動合同法》對于經(jīng)濟性裁員的法定條件，包括人數(shù)要求、程序、法定情形、優(yōu)先留用的人員的強制性規(guī)定，都作了明確的規(guī)定。關于人數(shù)要求和程序，有以下規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。關于經(jīng)濟性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。關于強制性規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

某商場解除王某等26名職工勞動合同時不具備上述法定條件，也未履行法定程序，嚴重違反經(jīng)濟性裁員有關法律規(guī)定，侵害了王某等26名職工的合法權益。勞動保障監(jiān)察機構依法對某商場作出責令限期改正的決定是完全正確的。

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