一、義務幫工人受害責任糾紛解決途徑有哪些
人身損害賠償通常有三種解決途徑,即協商、調解和訴訟方式。
(一)協商
協商是指當事人在自愿的基礎上,對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。
(二)調解
調解,是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法,促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議,解決民間糾紛的活動。經人民調解委員會調解達成調解協議后,雙方當事人認為有必要的,可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認,人民法院應當及時對調解協議進行審查,依法確認調解協議的效力。人民法院依法確認調解協議有效,一方當事人拒絕履行或者未全部履行的,對方當事人可以向人民法院申請強制執行。
(三)訴訟
訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害,賠償權利人起訴到人民法院,請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的方式。發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。
二、義務幫工中責任分配是如何的
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條
幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。
三、義務幫工的舉證責任是如何的
義務幫工致害責任應當符合一定的構成要件,具體如下:
(一)有具體的義務幫工行為
義務幫工行為必須是處在義務幫工活動中,這是對義務幫工致人損害時的場所限制。義務幫工的客觀存在是義務幫工活動的基礎。義務幫工的形式多種多樣,但幫工活動的內容必須是正當、合法的,謀求非法利益的義務幫工活動,不具有構成義務幫工人身損害賠償責任的可能。本案中原告周*豐客觀上存在的幫忙建房行為是助人為樂的合法行為。
(二)有人身損害的客觀事實
義務幫工人受到損害的事實必須是因為幫工人在幫工活動中造成的。生命權、健康權、身體權受到損害的客觀事實的存在,是構成義務幫工人身損害賠償責任的前提。其包括兩個方面,一是義務幫工人在幫工活動中造成義務幫工關系之外的第三人的損害;二是義務幫工人在幫工活動中自己遭受人身損害。
(三)人身損害與幫工活動存在因果關系
幫工人的幫工活動與人身損害事實必須具有相應的因果關系,是指幫工人受到的損害只能是由于幫工活動中引起的。在義務幫工人身損害賠償責任中,對幫工活動與人身損害的因果關系采用相當因果關系說,即只要是幫工人在幫工活動中為完成幫工活動致人損害或受到人身損害的,就應當認定為有因果關系。
(四)被幫工人承擔無過錯責任
無過錯責任原則,是指當事人實施了加害行為,雖然其主觀上無過錯,但根據法律規定仍應承擔責任的歸責原則。民法通則第106條第3款規定:沒有過錯,但法律規定應當承擔民事責任的,應當承擔民事責任。無過錯責任的適用應注意三個方面。其一,無過錯責任原則的適用必須有法律的明確規定,不能由法官或當事人隨意擴大適用;其二,適用無過錯責任,受害人不須證明加害人的過錯,加害人亦不能通過證明自己無過錯而免責,但原告應證明損害事實及其因果關系;其三,我國實行的是有條件的、相對的無過錯責任原則,在出現某些法定免責事由時,有關當事人也可全部或部分免除其民事責任。如我國環境保護法規定,完全由于不可抗拒的自然災害,并經及時采取合理措施,仍然不能避免造成環境污染損害的,免予承擔責任。根據各種侵權行為類型的不同,侵權責任形態可分為直接責任、自己的責任和替代責任,其中直接責任就是為自己的行為負責的侵權責任形態。在直接責任的侵權行為中,行為人和責任人是同一人,行為人對自己實施的行為承擔后果責任,即自己造成的損害,自己賠償。不能由沒有實施違法行為的人承擔賠償責任,這就是直接責任的基本規則。幫工人在幫工活動中受到損害,被幫工人應當承擔責任,是由于幫工人出于善意幫助被幫工人,因此對幫工人造成的人身損害是屬于被幫工人對自己的行為負責的侵權行為,因此也是直接責任,應當遵守直接責任的基本規則。義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任,適用無過錯責任原則。在義務幫工人身損害賠償法律關系中,不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯,只要義務幫工人從事幫工活動致人損害或受到損害,被幫工人就應當承擔賠償責任。但是需要注意的是,最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條規定:“被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償”。適當補償適用的是公平原則。這種情況常常是指在幫工活動中遭遇意外事件,造成幫工人人體傷害,被幫工人是幫工活動的受益人,理應承擔賠償責任。如果被幫工人已經明確拒絕了幫工人的幫工行為,幫工人執意幫工,幫工人參加幫工活動就不符合被幫工人的意愿,幫工人在幫工活動中發生意外造成人身損害結果更是超出了被幫工人的主觀意志,被幫工人在主觀上不存在過錯,也就沒有構成侵權行為完整的要素,不構成侵權行為,不應承擔侵權損害的賠償責任。這并不等于說在這種情況的幫工活動中幫工人受到的損害就與被幫工人無關,不管怎么講,幫工人參加活動使被幫工人受益了,根據民法上的公平原則,法律規定被幫工人應當在受益的范圍內對幫工人予以適當補償。
讀者需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
財務保密協議范本
2021-02-02上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02置業顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴?需要準備什么材料?
2021-02-18“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19游客如何投保境外旅游保險
2021-01-23保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19買車險小心免賠保險條款
2020-12-02廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24如何進行保險索賠呢
2021-01-13保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26未盡提示和說明義務 保險免責條款屬無效
2021-02-12主張拆遷補償利益有時效要求嗎
2020-12-07營業房拆遷時,置換公攤面積怎么計算
2021-03-08