首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同糾紛 > 違法手段討薪應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

違法手段討薪應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 868人看過

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金……但討要工資應(yīng)當(dāng)采取合法手段，通過協(xié)商、向勞動部門舉報(bào)、向法院申請支付令等解決。

采取聚眾哄搶財(cái)物、挾持人質(zhì)等過激行為是違法的、不可取的。《刑法》第238條規(guī)定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的，處10年以上有期徒刑……《刑法》第268條規(guī)定：聚眾哄搶公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論