趙-萬(wàn)、茅-華等同學(xué)是2009年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)在正在找工作。但最近在求職過程中，他們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)要求他們畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)試用6個(gè)月至1年，由企業(yè)考察合格后正式錄用。有的企業(yè)則聲明這6個(gè)月至1年為實(shí)習(xí)期。而且有的企業(yè)說會(huì)給工資，有的企業(yè)卻說沒有工資。他們感到很疑惑，實(shí)習(xí)和試用有什么不同呢，企業(yè)不給工資合法嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的，直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)。實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，實(shí)習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)習(xí)生則通過完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸，可以無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬，期限可長(zhǎng)可短。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定。

但少數(shù)用人單位卻將錄用前的試用稱之為實(shí)習(xí)，以規(guī)避法律，降低用人成本。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。因此，試用期超過6個(gè)月的所謂“正式錄用前實(shí)習(xí)”的做法違反了法律的規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十條指出，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，“正式錄用前實(shí)習(xí)”應(yīng)當(dāng)給予報(bào)酬，并依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

另外，還要引起重視的是，對(duì)于實(shí)習(xí)以及實(shí)習(xí)期間傷亡事故，目前法律尚未有明確規(guī)定。如工作中發(fā)生事故，一般只能根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，按照責(zé)任大小由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校對(duì)受害實(shí)習(xí)生承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損害賠償責(zé)任。而試用期的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生事故，就要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。