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平等就業權的法律保障

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 290人看過

平等就業權是勞動權和平等權共同派生的一個權利，綜合了生存權和發展權的基本人權特征，是一項具有社會性的重要權利。法律對平等就業權的法律規定《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國就業促進法》比較全面的對公平就業進行了規定。一、用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。二、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。三、各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位在招用職工時，除國家規定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。四、國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。五、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。六、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

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