在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被外企裁員為什么沒有賠償金
李-冰稱，去年12月，自己與麥*斯(福建)人力資源有限公司(以下簡稱“**斯公司”)簽訂了勞動合同后，被派遣到一家外企公司。這家外企用工很規范，加班工資嚴格按法規支付，還有住房公積金。然而這個月8日，外企公司就開始放假，過了幾天，他就接到**斯公司工作人員的電話，通知自己已被外企公司裁員了，勞務派遣公司給他安排了一個新崗位，但比起原來的公司差距挺大。
恰逢此時，李-冰發現，同樣在這家外企上班，另一個**公司派遣的十多人，拿到了一筆“補償金”，而他卻沒有。記者了解到，另一家公司名叫“雙維”。記者找到**公司，得到的答復是：“雙維”支付的補償金與外企的裁員無關，這批工人與**公司解除了勞動關系后，**公司“出于人道主義”給予工人們一些補償。雇傭這批工人的外企人力資源部負責人向記者證實：不存在“賠償金”一說。
對于賠償金一說，**斯公司的有關負責人說，外企公司支付的賠償金，是依據服務合同的條款支付給**公司的。但是，包括李-冰先生在內的31名員工，仍是**公司的員工，公司方面已經為他們安排新的崗位。所以，并不是單方面與他們解除勞動關系，也不存在需要賠償的問題。而目前工人們不愿意接受新崗位，每月公司也會按合約為工人尋找新的崗位，并給付基本工資。**斯公司負責人表示，之所以會引起爭議，是工人們不太了解勞務派遣關系———其實，**公司才是他們真正的“東家”。
省婦聯法律服務中心林武律師說，新勞動法上專門對勞務派遣做出詳細的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞務派遣公司與勞工發生勞動合同關系，承擔管理勞工和保障勞工權益的責任，而勞工的工作單位只是用人單位，不承擔這方面的責任。而他們也有權對勞工的工作崗位進行調整，并不需要給付賠償金，而勞工在無工作期間，勞務派遣單位則應當按照所在地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁時效中斷的情形如何規定
2021-03-242020刑事訴訟法最新刑事訴訟法全文內容是什么
2021-01-27事業退休人員違法犯罪如何處罰
2021-01-25工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04在一起住多久算重婚罪
2020-11-08轉讓專利權的流程是什么
2021-02-13交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22購房定金交多少
2021-01-15怎樣與房屋中介簽合同
2021-02-21入職半天就走的原因是什么
2021-03-05競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17海上貨物運輸保險合同賠償案
2021-01-28保險事故發生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30