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寧波
產業調整賠償標準是什么
產業調整賠償標準是什么
企業需要產業結構調整，雙方協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者每在本單位工作一年支付一個月的工資作為經濟補償，若是違法解除合同，應當按照勞動者每在本單位工作一年支付二個月的工資作為經濟賠償。
法律規定
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加
主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。另外，在經濟補償金的計算標準上，第四十七條區分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區分開，進行兩種經濟補償，體現出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當平衡。
產業調整原則
堅持市場調節和政府引導相結合。充分發揮市場配置資源的決定性作用，加強國家產業政策的合理引導，實現資源優化配置。以自主創新提升產業技術水平。把增強自主創新能力作為調整產業結構的中心環節，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，提升產業整體技術水平。堅持走新型工業化道路。以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、安全有保障、人力資源優勢得到充分發揮的發展道路，努力推進經濟增長方式的根本轉變。促進產業協調健康發展。發展先進制造業，提高服務業比重和水平，加強基礎設施建設，優化城鄉區域產業結構和布局，優化對外貿易和利用外資結構，維護群眾合法權益，努力擴大就業，推進經濟社會協調發展。
綜上所述我們可以清楚知道，企業需要產業結構調整，雙方協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者每在本單位工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。如果是違法解除合同的，應當根據相關規定賠償。如果您還有其他不清楚的地方想找律師咨詢，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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