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寧波
女職工孕期被調崗不服離職,可以要求賠償嗎
女職工孕期被調崗不服離職，可以要求賠償嗎
如果勞動者不愿意調崗的，有權拒絕履行，并要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。
用人單位單方面提出調崗后，女職工就要履行嗎
首先我們看勞動合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調動約定明確，用人單位不能夠單方面調崗，否則是不合法的。用人單位調崗要有合法理由，和女職工協商達成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。
用人單位可以單方面調整女職工的工資嗎
用人單位不能夠單方面降低女職工的勞動報酬，女職工能以用人單位克扣工資為由提出離職，并向用人單位索要補償金。經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。
女職工覺得用人單位調崗要求是不合理的，該怎么辦
懷孕女職工繼續到原崗位上班。當用人單位發出書面通知，女職工不到新崗位報到視為曠工時候，可以到新崗位報到后明確表示不同意這次用人單位的調崗行為。當用人單位不讓女職工繼續上班，女職工應盡量拍照取得不給上班的事實。
因此，女職工懷孕期間，被用人單位私自調崗了，女職工不服離職后，可以要求用人單位支付補償金。或者到人社局進行投訴、仲裁委進行仲裁、到法院起訴。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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