一、競業(yè)限制仲裁有費(fèi)用嗎

競業(yè)限制仲裁屬于勞動糾紛仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。因此，法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不制收取任何費(fèi)用的。

對于競業(yè)限制仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟的，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條規(guī)定需繳納10元案件受理費(fèi)，采用簡易程序?qū)徖淼模瑴p半收取。當(dāng)然，人民法院也可根據(jù)情況免于收取上述費(fèi)用。當(dāng)然，除了案件受理費(fèi)外，仲裁及訴訟審理過程中涉及的公告費(fèi)、鑒定費(fèi)用等則通常需要敗訴方承擔(dān)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取

競業(yè)限制補(bǔ)償金是按月發(fā)放的，競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。”

從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項獨(dú)立費(fèi)用支出。

有關(guān)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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