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關于勞動仲裁委員會對申請材料的處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 618人看過

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。實務中很多的勞動爭議仲裁委員會為了減輕工作壓力,會在立案階段就對申請案件的當事人情況、爭議范圍、事實理由、時效、管轄等問題進行審查:如果不符合勞動爭議仲裁受理條件的,會分情況要求申請人補正材料、告知申請人向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、告知申請人向人民法院起訴、告知申請人因超過時效不能仲裁,等等。如果符合勞動爭議仲裁受理條件的,會要求申請人在規定的日期直接領取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。

北京時開勞動糾紛律師認為，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件,要要求勞動爭議仲裁委員會依法提供書面的不予受理通知書,然后可以向人民法院提起訴訟;對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的案件,可以憑借收件回執向人民法院提起訴訟。

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