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寧波
勞動爭議，仲裁時效
2006年05月24日
一、基本案情
申訴人自2004年1月起受被申訴人雇傭，2005年9月申訴人提出辭職并數天后正式離職。2005年12月3日向勞動仲裁委員會提出申訴，要求被申訴人支付工資報酬12萬元人民幣。被申訴人認為申訴人的申訴已經超出了申請仲裁的時效，請求仲裁委員會駁回申訴。
經調查，申訴人于2005年9月初申請離職，被申訴人人事部門于2005年9月5日批準離職。2005年10月15日，申訴人到被申訴人處結算工資，被申訴人財務部門計算得出工資金額為1萬元人民幣，并經財務人員簽字，但申訴人不同意結算結果，雙方由此發生爭議。
二、本案關鍵問題的簡要分析
1、《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請……”，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”，《廣東省企業勞動爭議處理實施辦法》第44條：“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請時效的，仲裁委員會應當受理。”
2、在本案中，雖然申訴人于2005年9月5日離職，但不能簡單地將離職時間當作爭議發生時間，因為并沒有證據證明離職是因為勞動報酬發生糾紛導致的。而且2005年10月15日，被申訴人仍同意向申訴人支付報酬，只是就報酬具體金額不能達成一致，2005年10月15日才是勞動爭議發生之日，申訴人也是從這一天才知道自己的權利受到侵害。
3、由于申訴人勞動報酬實行部分提成制，即其報酬除基本工資以外部分是按照業務回收金額的一定比例提取的，而被申訴人刻意隱瞞回收情況，導致申訴人一直未能知曉具體回收金額應該是多少，從而也無從知曉自己的提成應該是多少，即在2005年10月15日前根本不知道自己的權利受到侵害。所以理應從2005年10月15日起算申請仲裁的時效。
三、仲裁結果
支持了申訴人的申訴請求。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書?，F任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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