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寧波
勞動爭議，仲裁時效
2006年05月24日
一、基本案情
申訴人自2004年1月起受被申訴人雇傭，2005年9月申訴人提出辭職并數天后正式離職。2005年12月3日向勞動仲裁委員會提出申訴，要求被申訴人支付工資報酬12萬元人民幣。被申訴人認為申訴人的申訴已經超出了申請仲裁的時效，請求仲裁委員會駁回申訴。
經調查，申訴人于2005年9月初申請離職，被申訴人人事部門于2005年9月5日批準離職。2005年10月15日，申訴人到被申訴人處結算工資，被申訴人財務部門計算得出工資金額為1萬元人民幣，并經財務人員簽字，但申訴人不同意結算結果，雙方由此發生爭議。
二、本案關鍵問題的簡要分析
1、《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請……”，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”，《廣東省企業勞動爭議處理實施辦法》第44條：“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請時效的，仲裁委員會應當受理。”
2、在本案中，雖然申訴人于2005年9月5日離職，但不能簡單地將離職時間當作爭議發生時間，因為并沒有證據證明離職是因為勞動報酬發生糾紛導致的。而且2005年10月15日，被申訴人仍同意向申訴人支付報酬，只是就報酬具體金額不能達成一致，2005年10月15日才是勞動爭議發生之日，申訴人也是從這一天才知道自己的權利受到侵害。
3、由于申訴人勞動報酬實行部分提成制，即其報酬除基本工資以外部分是按照業務回收金額的一定比例提取的，而被申訴人刻意隱瞞回收情況，導致申訴人一直未能知曉具體回收金額應該是多少，從而也無從知曉自己的提成應該是多少，即在2005年10月15日前根本不知道自己的權利受到侵害。所以理應從2005年10月15日起算申請仲裁的時效。
三、仲裁結果
支持了申訴人的申訴請求。
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