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寧波
單位出“白條” 申請勞動仲裁時效何時算
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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公司為多名員工寫“欠條”承諾半年后兌現工資法官稱———
盧小姐所在公司發生資金周轉困難，于是，公司向多名員工出具欠條。盧小姐收到的欠條上寫明：公司欠其2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清。自此，公司向盧小姐出具了多張這樣的欠條。到今年3月，盧小姐到公司財務部領取拖欠的工資時卻被拒絕。
日前，盧小姐向勞動仲裁部門提起仲裁，要求公司支付拖欠其半年多的工資及獎金共2萬元。勞動仲裁部門支持了其請求。公司不服，起訴至法院。庭審中，公司表明，申請仲裁的時效只有60天，盧小姐索要工資早已超過仲裁時效。
最終，法院判決公司支付盧小姐2萬元。
法官說法
公司拖欠盧小姐工資的行為違反了我國勞動法的規定，公司理應支付，而盧小姐申請勞動仲裁并沒有超過時效。
我國法律規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。
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