在我們?nèi)粘Ｉ钪校瑒趧诱呷绻M(jìn)入一家公司，該公司在勞動者入職后一般都會簽訂勞動合同來約定用人單位與員工之間的責(zé)任和義務(wù)。但是有的時候用人單位為了逃避自己的法律責(zé)任或者由于某種原因并沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么員工入職沒簽合同應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？大家一起來了解一下。

一、員工入職沒簽合同怎么辦

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。

二、何時簽訂勞動合同

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

三、入職未簽訂勞動合同

首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

四、勞動法依據(jù)

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工入職沒簽合同對員工本人是不利的同時對于企業(yè)也是不利的，企業(yè)對員工的責(zé)任得不到約束，同樣員工對企業(yè)的責(zé)任也得不到約束。因此，積極的簽訂勞動合同對企業(yè)和個人來說，都是非常有好處的，合同對企業(yè)和職工都是一種法律保障。

肯定是對勞動者不利的，同時也將為公司帶來不好的影響。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的義務(wù)，用人單位可以用勞動合同來約束員工履行自己的責(zé)任，而勞動者也可以用勞動合同來保護(hù)自己的合法權(quán)益，所以員工入職簽訂勞動合同是必須要簽訂的。

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