根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果當(dāng)事人超過六十日的期限提出仲裁申請將得不到法律的支持。這也是提起勞動(dòng)仲裁最大的風(fēng)險(xiǎn)之一。那么，法律是否有可以中斷、中止或者延長該期限的規(guī)定呢?

在這里首先應(yīng)該明確是什么時(shí)效的中斷和中止?時(shí)效的中斷，指在訴訟或仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效中止是指在訴訟或者仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情況，又稱為時(shí)效的暫停。實(shí)際上時(shí)效的中斷和中止起到了時(shí)效的延長效果。

筆者根據(jù)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的配套規(guī)定，將可以作為仲裁申訴時(shí)效中斷和中止的事由歸納如下，供大家參考，以此作為化解申訴時(shí)效帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期間。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。(參見勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》)

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理審查期間。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。(參見勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》)

三、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的。(參見《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)