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什么情況下可以解除集體合同 一般而言，就集體合同的解除可以分為法定和約定的解除： (1)就約定解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。 (2)就法定解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社...

集體合同何時(shí)生效 集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作...

一、集體合同有什么法律效力呢 (1)集體合同對人的法律效力： 集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合...

集體合同有怎樣的效力 凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單...

一、用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的如何處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條?【集體合同的訂立和內(nèi)容】...

簽訂集體勞動(dòng)合同的流程是怎樣的簽訂集體勞動(dòng)合同的程序：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三...

勞動(dòng)合同和集體合同的適用范圍依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同適用單位勞動(dòng)者與用人單位簽訂，而集體勞動(dòng)合同適用全體勞動(dòng)者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...

集體勞動(dòng)合同能不能代表勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同不能代表勞動(dòng)合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)...

如何填寫備案的勞動(dòng)合同書訂立集體勞動(dòng)合同，與訂立個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循的程序是：(1)集體協(xié)商；(2)雙方簽字；(3)報(bào)送審查；(4)公布。所謂集體協(xié)商就是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽...

集體勞動(dòng)合同是否要備案用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)局備案。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合...

個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同是否要備案依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同不需要進(jìn)行備案，而簽訂集體合同時(shí)，用人單位要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞...

集體合同法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約...

1、集體合同的訂立 是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。 集體合同按如下程序訂立： (1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)...

集體合同有哪些效力 《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方...

什么是集體合同 集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有...

集體協(xié)商的效力表示為對協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容，對未參與協(xié)商的被代表主體仍然適用。部分代表了集體發(fā)表的意見適用于集體。 集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義...

一、集體合同的內(nèi)容： 根據(jù)勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)報(bào)酬，包括水平、工資分配方式和支付辦法等; 2、工作時(shí)間和休息：包括每天工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等; 3、福利：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、死亡等待遇，職工...

凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。 一、集體合同的法律效力 (一)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在...

一、集體合同生效的標(biāo)志是什么 集體合同雖然是合同的一種，但其如何生效有自己的特征。集體合同生效的標(biāo)志是勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議。這一點(diǎn)就和普通合同不同。集體合同訂立后要立即送到勞動(dòng)主管部門，由勞動(dòng)主管部門對合同內(nèi)容進(jìn)行審查，15...

審批依據(jù)：國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》。 一、審查內(nèi)容： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 二、申報(bào)材料： 1、集體勞動(dòng)合同草案(...

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，...

訂立集體合同對于保障勞動(dòng)者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門對集體合同運(yùn)作過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。因此法律規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不僅是訂立集體合同...

如何變更和終止集體合同 變更集體合同： 依據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： (一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集...

所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。 所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某...

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合...

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合...

一、集體合同必須要簽嗎 依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同的，并不需要與每個(gè)勞動(dòng)者簽訂，而是用工會(huì)的代表或者公會(huì)代表勞動(dòng)者簽訂。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休...

經(jīng)過協(xié)商，草案達(dá)成后，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定："以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體...

《合同法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。《》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具...