集體勞動合同是否要備案

用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同簽訂前需要什么準(zhǔn)備工作

第一，收集職工對集體合同的意見和建議，是集體合同簽訂前準(zhǔn)備工作中最重要的部分。

企業(yè)應(yīng)在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔(dān)該項工作。作為職工和工會一方，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工會各工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干開展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業(yè)工會必須認(rèn)真研究集體合同所涉及的所有問題，做到手中有材料，思想有準(zhǔn)備。

第二，起草集體合同。起草集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下幾個方面的文件：國家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)；國家宏觀調(diào)控對企業(yè)提出的指導(dǎo)性或綜合性計劃要求；集體合同范本。

集體合同簽訂前的準(zhǔn)備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業(yè)與工會做好下列工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集工人、工程技術(shù)人員和各級行政管理人員的意見和建議，善于運用職工積極分子的力量，做好職工的思想工作。

由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

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