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一、防范人力資源管理風險的方式有哪些 面對企業人力資源管理的風險，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉移、預防和抑制等，企業可視當時的情況和條件加以選擇。 二、人力資源管理風險如何防范 (一)回避風險方式 這是企業人力資源管理風險防范技術中最...

一、防范人力資源管理風險的方式有哪些 面對企業人力資源管理的風險，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉移、預防和抑制等，企業可視當時的情況和條件加以選擇。 二、如何預防人力資源管理風險 (一)回避風險方式 這是企業人力資源管理風險防范技術中最...

與BOT模式運作一樣，BT模式也存在著相似的法律風險。但是，由于BT項目運作沒有經營環節，而是將項目建成后立即轉讓給政府，其風險范圍和風險防范又與BOT模式有一些明顯的區別。例如，BOT模式下投資者的成本回收和收益主要來自于特許期的經營情況，因而，B0T項目運作除...

(二)擔保難問題仍是制約國際貿易融資發展的主要因素之一。據了解，由于外貿企業資產負債率普遍較高，大多數外貿企業在辦理貿易融資時，即使在授信額度范圍之內，也被要求提供相應的擔保。因外貿企業普遍存在可供抵押的資產不多、能提供保證的單位難找的問題.擔保條件難以達到銀行...

訂立合同前的法律風險防范 一、預約合同及法律風險防控 預約合同是當事人為締結本合同而達成的合意，只能發生在本合同的磋商過程中。本合同已經達成的話，自然沒有締結預約合同的必要和可能。但是預約卻不屬于本合同締結過程的一部分，其本身就是一個獨立的合同，與本合同的成立...

一、預約合同及法律風險防控 預約合同是當事人為締結本合同而達成的合意，只能發生在本合同的磋商過程中。本合同已經達成的話，自然沒有締結預約合同的必要和可能。但是預約卻不屬于本合同締結過程的一部分，其本身就是一個獨立的合同，與本合同的成立與否并無必然的聯系。 預約...

承攬合同中的風險負擔，是指在承攬工作完成過程中，工作成果因不可歸責于當事人任何一方的事由而毀損滅失時，應當由何方負擔損失的問題。如果由承攬人負擔，則承攬人不能向定作人請求支付報酬或其他費用;如果由定作人負擔，則定作人雖然不能得到工作成果，也應當支付報酬或有關費用。...